Přihlášení / Registrace
Rubriky

Zpravodajství

Novinky ze světa AI, BI a RPA

Asociace za lepší ICT řešení přináší pravidelné shrnutí zajímavých článků z odborného tisku a specializovaných webů za třetí čtvrtletí roku 2020 z oblasti AI, BI a RPA.

Jak pandemie COVID-19 ovlivnila technologie ve firmách?

Technologický sektor se s následky pandemie COVID-19 vyrovnal docela dobře. Které technologie a strategie nabyli na síle? Jasným vítězem jsou videokonference. Poptávka po nich vzrostla raketovým způsobem. Daří se nejen videokonferenčním platformám, ale také souvisejícím vedlejším projektům. Například technologie UC obvykle integrují různé komunikační aplikace pracující ve více režimech a nabízejí tak konzistentní komunikační podmínky napříč různými sítěmi a koncovými body. Napomáhají růstu efektivity ať jednotlivců tak týmů. Hlavní nástroje, které firmy využívají, jsou RTM/IM (Real-Time-Messaging/Instant Messaging), nástroje pro sdílení a ukládání souborů a nástroje pro správu sociálních médií a sítí.

Velký pozitivní dopad pociťují i provozovatelé cloudových služeb, kteří mohutně expandovali, na cloudových platformách běží již zmíněné videokonference a další nástroje. Cloudová a hostovaná řešení pro vnitropodnikovou komunikaci se uplatní především tam, kde jsou sítě WAN nebo internetová připojení dostatečně odolná, aby v nich nedocházelo k výpadkům. Výhodami cloudového řešení jsou správcovská odpovědnost přecházející na poskytovatele služeb, to že problémy se řeší škálovatelností, dají se čekat lepší podmínky pro aktualizace a zabezpečení a také neustálý vývoj podle trhu. Tyto lze navíc služby využívat ve více lokalitách.

Jaké komponenty tvoří úspěšnou strategii BI?

Business intelligence (BI) je zásadní pro růst podniku a je konkurenční výhodou. Jaké zásadní komponenty jsou nutné pro úspěšnou strategii BI? První komponent je předání vlastnictví BI podniku. Organizace, které uvádějí BI do rukou podnikových uživatelů, mají vyšší úspěšnost než ty, které omezují BI v IT. Dříve složitost raných technologií BI způsobovala, že řešení problémů mnoha BI programů mělo na starosti IT oddělení. Dnešní nástroje jsou intuitivnější, což jim umožňuje dostat se přímo do rukou podnikových uživatelů, kteří mohou spouštět dotazy, které potřebují. Druhý komponent je monitorování používání BI, které může případně vést ke změnám. I když by vlastníkem BI iniciativ měl být samotný podnik, IT oddělení musí zůstat aktivním partnerem při monitorování a hodnocení používání BI systémů. Je dobré sledovat, co uživatelé dělají, k jakým zdrojům dat mají přístup, jaké nástroje používají a jak je používají. Třetí komponent je ověřování. Organizace potřebují silný ověřovací proces, který se zaměřuje na umožňování přístupu ke všem datům potřebným k odpovídání na dotazy. Zároveň by měl zabránit vstupu problematických dat do systému BI, aby tak systém nevykazoval chybné závěry. Čtvrtým komponentem je zaměření se nejdřív na obchodní problémy, až potom na data. Nejprve firma musí identifikovat jasný obchodní problém, a jaké metriky chce analyzovat, a pak nakonec hovořit o tom, kde získat data. Pátým komponentem je vytváření priorit a implementování procesů pro zlepšení. Organizace by tedy měly vědět, jaké obchodní závěry chtějí a které jsou nejdůležitější, aby IT oddělení dokázalo nejprve dodat to, co je nejzásadnější pro podnikové uživatele, a následně se prokousat seznamem priorit. Šestým komponentem je zvyšování kvalifikace občanských datových vědců. Na trhu není v současné době dostatek datových vědců, proto je dobré oslovit informační analytiky uvnitř firmy. Ti znají doménu podniku i otázky, které je třeba si klást. Sedmým komponentem je umožnění zaměstnancům vyprávět příběhy s daty. Takoví pracovníci rozumějí tomu, jak používat poznatky nabízené jejich nástroji BI k vyprávění příběhů, které ostatním pomohou pochopit, co se data snaží říci.

Proč uvažovat o zavedení RPA ve firmě?

V dnešní době v každém podniku existuje řada opakujících se procesů, které svou jednoduchostí a často i množstvím zaměstnance spíše obtěžují. Z různých praktických i zcela formálních důvodů je ovšem nelze zrušit ani zásadně omezit. Řešení pro podobné situace a úkony nabízejí systémy robotické automatizace procesů (Robotic Process Automation − RPA). Ty mohou opakující se činnosti od lidí převzít, vykonávat je podstatně rychleji a obvykle také levněji a s nižší chybovostí. Role lidí je ale stále důležitá například při počáteční tvorbě robotů, skriptů. U již zautomatizovaných procesů pak uživatelé přebírají kontrolní funkci. Zatímco lidská práce vykazuje v průměru 78 procentní přesnost, v případě robotického softwaru dosahuje přesnost i více než 95 procent. Robot je také až 20 krát rychlejší než člověk. Technologie navíc zrychluje dobu odezvy a vypořádá se s mnohem většími objemy práce. Díky robotické automatizaci procesů se budou moci zaměstnanci zaměřit především na hodnotnější činnosti vyžadující kreativitu, zkušenosti a odborné znalosti, které často nemají přesně definované pracovní postupy. Rutinní procesy, administrativa, práce s daty či opakující se činnosti napříč systémy a aplikacemi, které nevyžadují kvalifikovaného člověka, jsou činnosti, které dokáže úspěšně vykonávat RPA. Softwarové boty lze navrhnout tak, že se vypořádají i s poměrně komplexními úlohami, které sestávají z řady transakcí. Dokážou navíc bez větších nároků na integraci využívat hned několik aplikací či systémů. Jsou flexibilní, protože umožňují naprogramovat boty v podstatě pro jakékoli každodenní, opakující se činnosti. Lze je snadno implementovat. Minimálně základní nastavení se obejde bez programování. Pokročilejší, modernější systémy často pracují s kognitivními boty, kteří se dokážou učit pozorováním činnosti reálného uživatele. Roboti jsou také levnější než lidé. Řešení RPA lze navíc pořídit i v cloudovém modelu, což zvyšuje jejich flexibilitu.

 

Články a rešerše AI, BI a RPA najdete ZDE.

Katalog SW robotů a automatizace lze nalézt ZDE.

 

Kontakty:

Asociace za lepší ICT řešení, o.p.s.
Husinecká 903/10
13000 Praha 3

IČ: 016 74 846
www.lepsi-reseni.cz
office@lepsi-reseni.cz
(+420) 226 259 729

Virtuální sídlo firmy – články k přečtení

Internet obsahuje množství článků s tématikou umístění sídla firmy do virtuální kanceláře. Zajímají vás tyto informace? V tomto článku vám pomůže s výběrem těchto článků a níže vám přineseme jejich souhrn a konkrétními odkazy na ně. Vybrali jsme pro vás tři nejzajímavější právě o virtuálním sídle firmy Praha. Více se dočtete v tomto článku.

Přečtěte si například o tom pro koho je virtuální sídlo firmy vhodné

Dočtete se například, že virtuální sídlo je relativně nová záležitost, aspoň u nás v ČR. Dříve nic takového nebylo možné, vše přišlo až s nástupem moderních technologií. Právě podnikatelé pohybující se v oblasti IT využívají virtuální kanceláře nejčastěji. Fyzické sídlo vůbec nepotřebují, stačí jim počítač a připojení k internetu, pracovat mohou prakticky odkudkoliv. Tak na co si platit kancelář? Virtuální kancelář skvěle poslouží ajťákům, online marketérům, grafikům apod. Ať už programujete, poskytujete SEO služby, tvoříte návrhy webů, živíte se copywritingem nebo se staráte o e-shop, zvládnete to nejspíš i z domova. Díky virtuálnímu sídlu ušetříte nemalé peníze za pronájem i každodenní cestu do kanceláře. Prací z domova navíc uspoříte čas strávený cestováním. Ale nejde jen o peníze a čas.

O virtuálním sídle firmy - čtěte v článcích níže:

Články z internetu ohledně GDPR

V dubnu loňského roku schválil Evropský parlament Obecné nařízení na ochranu osobních údajů (General Data Protection Regulation – odtud zkratka GDPR), které je nejobsáhlejším souborem pravidel na ochranu dat na celém světě. V platnost vejde už od 25. května a nahradí u nás zákon č. 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Je tedy na čase začít řešit, co a jak bude, jestli se nařízení týká také vás.

GDPR se dotkne každého subjektu, který zpracovává či shromažďuje osobní údaje obyvatel EU, nehledě na to, zda sám v EU sídlí, či nikoliv. V praxi to tedy znamená, že se jím musí zabývat každá firma, bankovní instituce, e-shop a všichni podnikatelé, kteří zpracovávají údaje zákazníků, zaměstnanců, dodavatelů apod. Výjimkou jsou organizace s méně než 250 zaměstnanci, na ty se části GDPR nařízení nevztahují. Za osobní údaje jsou přitom považována jména, bydliště, rodná čísla, data narození, čísla dokladů, elektronické údaje (cookie, IP adresa atd.). V tomto článku přinášíme odkazy na zajímavé články právě o GDPR nařízení, účinnosti a dalších informacích s touto tématikou.

Téma: Je váš poskytovatel ERP systému připraven na GDPR?

První článek je publikován na webu Podnikatel.cz a má název “Důvěřuj, ale prověřuj. Je váš poskytovatel ERP systému připraven na GDPR? – najdete zde” rozebírá požadavky GDPR nařízení na informační systémy a připravenost různých českých dodavatelů těchto řešení.

Téma: GDPR – kdo ochrání česká data?

Druhý článek, který také stojí za povšimnutí má název “GDPR – kdo ochrání česká data? – najdete zde” a jedná se o zprávu o průzkumu mezi českými dodavateli informačních systémů (ERP, CRM, DMS) – jaká část z nich je GDPR-ready. Více o připravenosti na GDPR se dozvíte v článku.

Téma: Nařízení GDPR česky i s komentáři

Odkaz na třetí a čtvrtý zajímavý článek jsou zveřejněné tiskové zprávy Asociace za lepší ICT řešení o.p.s., která se tématikou GDPR a informačních systémů zabývá a nabízí základní odbornou pomoc s GDPR zdarma. Články o komentářích regulátora ke GDPR nařízení s názvem “Nařízení GDPR česky i s komentáři” najdete na internetové adrese zde a nebo také pod odkazem Nařízení GDPR česky i s komentáři zde.

Téma: GDPR česky online

Posledním článkem, zveřejněným na webu IT Point s podobnou tématikou legislativy ke GDPR nařízení má titulek “GDPR česky online s vysvětlivkami a komentáři – najdete zde”. Tam najdete on-line verzi nového zákona o ochraně osobních údajů GDPR, včetně prolinkovaných komentářů a vodítek regulátora v českém jazyce.

Drbomat, oko do českého showbusinessu

Drby, spekulace, hádky a konflikty. Jak typické pro svět českého showbusinessu. Drbomat tyhle rozbroje pečlivě sleduje a jakmile se někde něco šustne, Drbomat o tom ihned informuje. Už žádný šťavnatý detail neunikne vaší pozornosti a vše podstatné budete mít pod palcem na jednom místě.

Celebrity

Ikony českého showbusinessu přitahují pozornost především svým osobním životem (lze ho tak ještě vůbec označit?). Mateřství je zrovna takové oblíbené téma, které přitahuje zraky zvídavých očí. Jak zvládá těhotenství, porod a mateřství Hanka Mašlíková? Drbomat to ví a rád se podělí! Skloubení práce s mateřskými povinnostmi a porodní komplikace jsou jen střípkem událostí Hančina života posledních měsíců.

Youtubeři

Kam vyráží Jirka Král nebo jaké názory a tipy prezentuje světu Týnuš Třešničková? Youtube se svými video blogy baví, poučuje i vyvolává kontroverze. Dokonce takové, že se přenesou do otevřené války mezi českými hvězdičkami (jako třeba nedávná podprsenková aféra). Najdou se i světlé okamžiky, jako třeba inspirativní videa Jirky Krále vyrážejícího na Aljašku se svou travel/beauty bloggerkou a přítelkyní Kao.

Instagram

Svět selfíček, jízlivých poznámek a „fanoušků“ potřebujících vyjádřit svůj názor, toť svět instagramu, facebooku, twitteru a hvězdiček sociálních sítí. Kdo je nejvlivnější celebritou nebo chcete-li influencerem v českém rybníčku? Přehled top 10 nejvlivnějších osobností a jejich zaměření najdete v jednom z našich článků zde.

Nejmenší pes na světě – Čivava

Nejvýraznějším rysem tohoto oblbeného domácího mazlíčka jsou velké oči. Přestože je malého vzrůstu, má velmi bojovného ducha. Jeho původ je zahalen tajemstvím. Čivava. Patří k nejoblíbenějším společenským plemenům. Jméno dostala čivava podle mexického státu Chihuahua.

Původ čivavy

Odkud čivava pochází, se dodnes přesně neví. Někteří odborníci se domnívají, že první čivava přišla do Ameriky se španělskou výpravou dobyvatele Hernána Cortése. Jiní tvrdí, že čivavy pocházejí z Číny. O jejich původu koluje řada legend. Podobné psy chovali údajně jako první Toltékové, kteří je křížili s některým z naháčů, bezsrstých psů z východní Asie. Když toltéckou civilizaci vyvrátili Aztékové, převzali trpasličí psy jako symbol bohatství. Vlastnit čivavu si mohli dovolit jen vysoce postavení lidé.
Západní svět čivavy objevil v polovině devatenáctého století. Na začátku dvacátého století byli první čivavy dovezeny z mexického státu Chihuahua do USA a registrovány americkým Kennel klubem. Získali velkou oblibu i proto, že jde zřejmě o nejmenšího společenského psa. Jeho výška jen o málo přesahuje dvacet centimetrů a hmotnost dosahuje zhruba půldruhého kilogramu. Výjimkou nejsou ani jedinci vážící méně než jeden kilogram.

Vzhled čivavy

Na první pohled upoutají u čivav pozornost velké vystouplé oči a vzpřímené uši nasazené přibližně v úhlu pětačtyřiceti stupňů. U dlouhosrsté variety jsou zakončeny střapci. Hlava se tvarem podobá jablku a je výrazně klenutá, čenich krátký, lehce zašpičatělý.
Čivavy se dokážou pohybovat velmi rychle, ale poměrně brzy se unaví. Proto nejsou schopny velkých výkonů, například celodenní chůze. Typickým projevem zejména krátkosrstých čivav je intenzivní chvění, které nemusí mít nic společného s chladem. Chvějí se, i když jsou vzrušené nebo stresované.

Povaha

Čivava vypadá jako typicky společenský pes, ale je velmi ostražitým hlídačem. Je sice maličká, ale tvrdě brání své teritorium a rodinu. Neváhá zaútočit i na mnohem silnější protivníky třeba na německou dogu nebo na neznámého člověka. Mnohé se temperamentem podobají teriérům. Každá je však zcela odlišná a osobitá.
Čivava nezapře lovecké sklony. Je velmi zvídavá, a když je bez dozoru, pravděpodobně se pokusí prozkoumat všechna zákoutí, roznést po domě roztrhané noviny a podobně. Jako každý pes i čivava potřebuje mít jasně určené místo v rodinné hierarchii, jinak má sklony převzít velení. V tom bývá velmi úspěšná, možná právě proto, že je tak malá.

Na co byste si měli dát pozor?

Nepatrný vzrůst čivav může vést k řadě úrazů. Nebezpečné jsou zlomeniny, k nimž může dojít i při pohybu v domě či v bytě. Problematické jsou i vyšší schody. Nebezpečí hrozí také při kontaktu s většími psy.
Rychlý metabolismus čivav vede k rychlé ztrátě tělesného tepla v chladném prostředí. Je proto třeba je chránit před prochladnutím. Nástrahy číhají i ve volné přírodě. Z USA je známa řada případů, kdy čivavu napadl dravý pták.

Nejslavnější čivavy

Pro svou výjimečnost a krásu se čivavy často objevují v reklamách a filmech. Tak se proslavila čivava po boku herečky Reese Witherspoonové v komedii Pravá blondýnka (Legally Blonde) nebo krev sající čivava v upírském snímku Blade: Trinity.
Jednou z nejznámějších čivav současnosti je fenka Tinkerbell, která patří dědičce celosvětové sítě hotelů Paris Hiltonové. Ta bez ní neudělá ani krok. V roce 2004 když byl byt Paris Hiltonové vykraden, Tinkerbell záhadně zmizela. Majitelka nechala vypsat za její nalezení odměnu pět tisíc dolarů a po čtyřech dnech se fenka skutečně vrátila. Okolnosti nebyly nikdy zveřejněny. Článek byl připraven ve spolupráci s redakcí Profi-news.cz.

Sídlo firmy Praha 9

V dnešní stále nejisté době, kdy se nedaří ani velkým společnostem, si mnoho lidí, kteří by chtěli podnikat, říká, že to nemá cenu. Raději ani nechtějí začít, protože by je to stálo nemalé peníze. Stačí pronájem jedné nebo dvou kanceláří – to je pro začínající podnikatele často příliš velké břemeno.. Potom je nutné najít ty správné lidi, kteří zde budou pracovat a zaměstnat je. Těm samozřejmě musíme také zaplatit. To jsou samé náklady, ale žádné jistoty. Výběr zaměstnanců je někdy velice těžký a náročný, a ani výše nájemného není jistá navždy. Levné sídlo firmy v Praze je tedy zajímavou a také velmi ekonomickou variantou.

Služby levného virtuálního sídla firmy

Levné sídlo firmy představuje také řadu nadstandardních a individuálních služeb, které jsou realizovány na základě přání zákazníka. Pakliže si to situace žádá, můžete si za symbolickou částku pronajmout i opravdové fyzické kanceláře nebo zasedací místnosti v těchto budovách, jež vám mohou sloužit pro obchodní jednání nebo kontakt s patřičnými úřady. Náročnějším klientům je navíc k dispozici také operátor, představující se jménem té či oné společnosti.

Jak sami můžete vidět, podnikání může mít spoustu zásadních prvků a levné sídlo firmy je jedním z nich. Ne nadarmo se praví, že i jméno, v tomto případě adresa, prodává. Nechte se proto hýčkat kvalitním servisem, profesionálním přístupem a vychutnávejte si své virtuální levné sídlo firmy v některé z prestižních pražských kanceláří.  Věřte, že přínos se dostaví opravdu brzy.

Sídlo firmy v Praze

Levné sídlo firmy Praha je výhodné, a to z několika důvodů. Předně z hlediska prestiže, ale také z důvodu jisté anonymity a klidu. Firma je zde méně na očích a proto můžete na Praze 3 s kontrolou z finančního úřadu počítat s menší pravděpodobností.

Virtuální levné sídlo firmy od společnosti Profi-kancelář s.r.o. si můžete zřídit v kancelářském centrum na Praze 9 v Poličanské ulici.

Bližší informace získáte na webu společnosti  www.levne-sidlo-firmy.cz nebo na zákaznické lince 226 257 210.

Radyprovšechny.cz, portál, který vám zaručeně poradí!

Dobrá rada bývá v dnešní době ceněná zlatem a málokdo vám dnes poskytne odborné informace zdarma. Za odborné poradenství v různých oblastech se v současnosti draze platí, ale nemusí to být pravidlem. Dají se najít místa, kde lze najít velké množství užitečných informací, za které nemusíte platit. Jedním takovým místem je také portál Radyprovšechny.cz.

Odborné poradenství v různých oblastech

Portál Radyprovšechny.cz je novým projektem, který se věnuje různým tématům a konkrétním problémům a vždy nabízí efektivní způsoby řešení daného problému. Portál je zdarma a určený pro všechny. Kdykoliv jej můžete navštívit, vyhledat dané téma a zjistit, jak nejlépe řešit danou situaci, která vás zrovna nejvíce trápí. Najdete zde odborné články profesionálů v daných oblastech s různými možnostmi, jak daný problém řešit.

Různé kategorie pro každého

Portál Radyprovšechny.cz není zacílen na konkrétní skupinu osob, ale pro každého. Praktické informace zde najdou muži, ženy, mladší i starší generace. Celý portál nerozdělen do několika základních rubrik – bydlení, auto-moto, cestování, lifestyle, zajímavosti, zdraví a ostatní. Některé rubriky jsou rozděleny také do podkategorií, aby bylo hledání konkrétních témat rychlé a efektivní.

Pro muže bydlení a auto-moto, pro ženy lifestyle

Nejvyhledávanějšími rubrikami pro muže jsou bydlení a auto-moto. Zejména odborné rady v oblasti bydlení jsou v současnosti velice žádané. Na jaře velké množství českých rodin plánuje rekonstrukci stávajícího bydlení nebo výstavbu bydlení nového. V kategorii bydlení lze najít články o tom, jak vybrat střešní krytinu, jak vybudovat terasu, jak správně malovat a mnohé další. Nezapomínejte ani na to, že při zařizování domu jsou důležité barvy na stěnách, které ovlivňují pocity v dané místnosti. Více ZDE. U žen je nejvyhledávanější rubrikou lifestyle. Zde je možné najít velké množství informací nejen o zdravém životním stylu, ale také o módě aktuálních trendech.

OK365.cz Internetový magazín

OK365.cz je svobodný internetový magazín, který Vám přináší  zprávy , informace , novinky , články, fotoblog. Pokud potřebujete publikovat na internetu a máte zajímavé vlastní články,nebo PR články, tak neváhejte a pošlete nám článek a my Vám ho budeme publikovat  zdarma na: www.ok365.cz . Internetový magazín www.ok365.cz má přehledně rozděleny rubriky, ve kterých určitě najdete tu svou.

Pokud budete mít zájem  vložit si vlastní článek nebo PR článek, tak nás najdete na: www.ok365.cz

Díky celosvětové předpovědi počasí můžete být s místy své dovolené v kontaktu stále

Letní dovolené jsou za námi a než se dočkáme teplého počasí, které nás bude lákat ke koupání, to bude ještě nějakou dobu trvat. A tak, třeba jen z určité nostalgie, máme nutkání sledovat, jak to s teplotami vzduchu, popřípadě i moře, s deštěm a větrem v dané oblasti vypadá. Je úplně jedno, na kterém konci světa jste se toulali. Díky možnosti celosvětové předpovědi počasí se můžete klidně podívat nejen do svého oblíbeného Chorvatska, konkrétně do Biogradu na Moru, ale třeba i na Nový Zéland, pokud byste byli právě tam. V prvním případě se nejdříve podívejte na předpověď počasí Evropa, v druhém případě sledujte předpověď počasí Oceánie.

Můžete si i zasoutěžit

Když zjistíte, že v Chorvatsku je v současné době téměř stejné počasí jako u nás v České republice a sledování počasí tam vás přestane bavit, pusťte se do serfování po jednotlivých světadílech a sledujte například předpověď počasí Asie, předpověď počasí Afrika, předpověď počasí Amerika.

Vzhledem k tomu, že portál, který tyto předpovědi počasí nabízí, je velmi přehledný, můžete se díky němu procvičit i v zeměpise. Zajímavá může být například soutěž ve dvojici, kdy se budete snažit předhonit jeden druhého v nalezení správné lokality v daném světadíle a nebo vyhledání konkrétního města podle zadání.

Na Antarktidu alespoň prstem po mapě a prostřednictvím předpovědi počasí

Pokud patříte mezi obdivovatele Antarktidy, ale v žádném případě vám “nehrozí” možnost strávit na některé ze základen dva měsíce polárního léta, jako si to mohou dovolit někteří naši čeští vědci, sledujte s nimi alespoň počasí na Antarktidě. Nejvyšší denní teploty tam v létě vystupují zhruba k pěti stupňům Celsia, noční minima sahají až k hodnotám mínus 10 stupňů Celsia. Vyskytují se i četné sněhové srážky.

 

Hejtman Jiří Rozbořil slavnostně podepsal Regionální sektorovou dohodu pro Olomoucký kraj, která pomůže vyřešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v elektrotechnických oborech

Dne 20. května 2015 podepsal hejtman Olomouckého kraje Jiří Rozbořil Regionální sektorovou dohodu pro Olomoucký kraj v oblasti elektrotechniky. Spolu s ním dohodu stvrdili svým podpisem také ředitel Krajské pobočky Úřadu práce ČR v Olomouci Jiří Šabata, člen představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR Jiří Holoubek, předseda představenstva Krajské hospodářské komory Olomouckého kraje Bořivoj Minář a předseda Regionální rady odborových svazů Českomoravské konfederace odborových svazů Olomouckého kraje Jiří Šafář.

O den později se pak k regionální sektorové dohodě připojili realizační a výkonní partneři z řad významných zaměstnavatelů, institucí a škol.

Hlavním cílem regionální sektorové dohody je vytvořit spolupracující prostředí všech aktérů, kteří mohou pozitivně ovlivnit vývoj vedoucí k dostatku elektrotechnicky vzdělaných pracovníků na trhu práce, v souladu s potřebami firem. Nepříznivý stav, kdy místní dodavatelé pro elektrotechnický průmysl hlásí kritický nedostatek potřebných pracovníků, vznikl především proto, že v roce 2013 ubylo absolventů elektrotechnických oborů na úkor nového oboru „Informační technologie“ ze skupiny Informatické obory. Druhým důvodem pak je to, že v kraji existuje významná disproporce mezi požadavky zaměstnavatelů a reálnou možností vzdělávacího systému.

Aktéři Regionální sektorové dohody pro Olomoucký kraj si proto definovali několik opatření, jejichž pomocí docílí nápravy této situace a elektrotechnický průmysl veřejnosti ukáží jako perspektivní a prosperující odvětví. K těmto opatřením patří zejména zvýšení zájmu žáků základních škol o elektrotechniku, užší propojení zaměstnavatelů a středních škol a podpora Olomouckého kraje a Úřadu práce ČR.

Výkonnými partnery regionální sektorové dohody, kteří budou zodpovídat za realizaci stanoveného akčního plánu, jsou vedle Krajského úřadu Olomouckého kraje, Úřadu práce ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR a Krajské hospodářské komory významné firmy jako např. ČEZ, Siemens, odštěpný závod Elektromotory Mohelnice, Miele technika, SSI Schäfer, SIGNALBAU, M.L.S. Holice, Pars nova, Behr Bircher Cellpack BBC Czech, MUBEA – HZP, Mubea IT Spring Wire, ELZACO nebo PAS Zábřeh na Moravě. Za vzdělávací instituce se pak k dohodě připojují SŠ železniční, technická a služeb v Šumperku, SPŠ strojnická Olomouc, SŠ technická a obchodní Olomouc, Centrum uznávání a celoživotního učení Olomouckého kraje, SŠ elektrotechnická Lipník nad Bečvou, SPŠ Přerov, SŠ technická a zemědělská Mohelnice, SPŠ elektrotechnická v Mohelnici, VOŠ a SPŠ Šumperk, SOŠ průmyslová a SOU strojírenské v Prostějově, VOŠ a SOŠ automobilní Zábřeh a VOŠ a SPŠ elektrotechnická Olomouc. Je ovšem nutno dodat, že sektorová dohoda je právně nezávazný a otevřený dokument, k němuž je možno se kdykoliv připojit a vyjádřit tak svou vůli spolupracovat na plnění dohodnutých opatření.

Zástupci výše uvedených zaměstnavatelů a škol se při diskusi shodli na potřebě systémového řešení situace odborného školství, změně jeho financování a důrazu na pozitivní medializaci technických oborů. Za zaměstnavatele vyjádřil názor jednatel společnosti MUBEA – HZP Štěpán Urbanec: „Odborné školy, které mají mnohem vyšší náklady na výuku, související s novými technologiemi, strojním vybavením a  materiálem, jsou financovány stejným způsobem jako školy, jež tyto náklady nemají, např. gymnázia nebo ekonomické školy. Tento způsob financování nepřispívá k udržení kvality výuky a kvalitních studentů na těchto odborných školách. Považujeme za nutné, aby došlo ke zvýšení prestiže odborných profesí.  Dokud nebudou lidé vědět, že v profesi seřizovače nebo kvalifikované obsluhy stroje mohou mít zajímavou kariéru, budou se technické obory, zvláště pak učební, neustále potýkat s nedostatkem absolventů.“ Svůj postřeh doplnil i jednatel firmy ELZACO Jiří Vénos: Malé a střední podniky stojí tak trochu stranou a nejsou moc vidět, přitom je mnoho takových, v nichž pracuje řada nadšených a šikovných zaměstnanců. Přál bych si, aby regionální sektorová dohoda pomohla i k jejich zviditelnění.“

Hejtman Jiří Rozbořil při příležitosti podpisu Regionální sektorové dohody pro Olomoucký kraj v oblasti elektrotechniky poděkoval všem zúčastněným za to, že se sami chtějí podílet na tolik potřebné nápravě vzniklého stavu. „Mým hlavním přáním je, aby si absolventi elektrotechnických oborů chtěli najít uplatnění v tomto odvětví, a aby v něm zůstali a vyvíjeli se, protože si to tento obor i zaměstnavatelé v našem kraji zaslouží,“ doplnil.

Jiří Holoubek ze Svazu průmyslu a dopravy ČR, který projekt sektorových dohod spolu s Českomoravskou konfederací odborových svazů inicioval, dodal, že o nepříznivé situaci na trhu práce a nedostatku kvalifikovaných pracovníků se mluví již mnoho let, v podobě regionální sektorové dohody ale konečně získáváme účinný nástroj řešení. „Úzká spolupráce a komunikace Krajského úřadu, Úřadu práce, firem a škol není úplně běžnou praxí, a proto si vážím toho, že v Olomouckém kraji se to podařilo. Díky ní budou mít zaměstnavatelé zajištěny absolventy škol s praxí a bez okamžité potřeby dalšího proškolování, což se příznivě odrazí i na následném růstu regionální ekonomiky,“ řekl.

Předseda představenstva Krajské hospodářské komory Olomouckého kraje Bořivoj Minář sdělil, že jakákoli aktivita, která podpoří technické školství a technické obory a zajistí kvalifikované zaměstnance pro podniky, které se významně podílejí na rozvoji Olomouckého kraje, je více než vítána.

Regionální sektorová dohoda pro Olomoucký kraj vznikla v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Regionální sektorová dohoda pro Zlínský kraj se zaměří na zajištění kvalifikovaných pracovníků pro gumárenskou a plastikářskou výrobu

Cíle a konkrétní opatření definované ve vznikající Regionální sektorové dohodě pro Zlínský kraj reagují na současnou situaci, pro kterou je charakteristický nedostatek kvalitních technicky kvalifikovaných pracovníků představující jednu z hlavních bariér rozvoje firem. Na trhu práce existují zjevné disproporce mezi poptávanými pracovními pozicemi ze strany zaměstnavatelů a profesní skladbou absolventů škol a volné pracovní síly. Jedním z vývojových trendů je růst počtu uchazečů o zaměstnání spadajících do kategorie absolventů a mladistvých. Jejich počty během let 2007 – 2012 stouply z 1 405 na 2 391. Vývoj tohoto ukazatele svědčí o trvalém a narůstajícím problému zaměstnanosti absolventů škol na trhu práce, který je v případě Zlínského kraje ve srovnání s celou Českou republikou ještě výraznější (míra nezaměstnanosti absolventů škol je ve Zlínském kraji trvale výrazně vyšší než celková míra nezaměstnanosti všech ekonomicky aktivních osob).

Hlavním cílem regionální sektorové dohody je proto dosáhnout v tradičním odvětví Zlínského kraje – gumárenské a plastikářské výrobě – stavu, kdy bude na trhu práce k dispozici dostatek kvalifikovaných lidí (maturantů a vyučených), kteří budou schopni pokrýt úbytek pracovních sil u zaměstnavatelů způsobený jak demografickým vývojem, tak přirozenou fluktuací.

K tomu si tvůrčí tým stanovil několik dílčích cílů, k nimž patří medializace gumárenského a plastikářského průmyslu a jeho perspektiv ve Zlínském kraji zejména u žáků základních škol připravujících se na volbu povolání, u lidí hledajících práci i u široké veřejnosti; vytvoření soustavy pobídek, které budou motivovat obyvatele kraje k uplatňování se v technických odvětvích, zejména v gumárenské a plastikářské výrobě a vytvoření a rozvíjení podmínek umožňujících regionálním vzdělavatelům efektivně reagovat na potřeby zaměstnavatelů v odvětví gumárenské a plastikářské výroby.

Uvedené cíle jsou přitom v souladu se zaměřením připravované Národní dohody, respektují rovněž záměry a cíle deklarované v Sektorové dohodě pro odvětví chemie, svým obsahem a zaměřením navazují na důležité strategické dokumenty Zlínského kraje, a tam, kde je to možné, tyto dokumenty rozvíjejí a upřesňují.

Pro naplnění cílů Regionální sektorové dohody pro Zlínský kraj si aktéři definovali hlavní aktivity a rozdělili je do dvou tematických oblastí:

  1. ovlivňování kvalifikační struktury a kvality absolventů technických škol podle potřeb zaměstnavatelů v kraji;
  2. ovlivňování kvalifikační struktury volných pracovních sil prostřednictvím nástrojů dalšího vzdělávání podle potřeb zaměstnavatelů v kraji.

V zájmu realizace plánovaných aktivit, které jsou spolu s termíny plnění a realizátory součástí akčního plánu, budou účastníci regionální sektorové dohody koordinovaně spolupracovat při snižování kvalitativních i kvantitativních disproporcí mezi poptávkou a nabídkou lidských zdrojů v odvětví gumárenské a plastikářské výroby ve Zlínském kraji.

Podpis Regionální sektorové dohody pro Zlínský kraj je předpokládán v průběhu května a června tohoto roku. Spolupráci na realizaci stanovených cílů a aktivit, jež začne bezprostředně po uzavření dohody, již přislíbil Zlínský kraj, Úřad práce ČR, Svaz průmyslu a dopravy ČR, Krajská hospodářská komora Zlínského kraje, Continental Barum s.r.o., Fatra a.s., Greiner assistec s.r.o., Mitas a.s., Střední průmyslová škola Otrokovice, Střední průmyslová škola polytechnická – Centrum odborné přípravy Zlín a Plastikářský klastr. O přistoupení k regionální sektorové dohodě a míře zapojení při její realizaci se jedná i s dalšími organizacemi. K potenciálním signatářům patří např. firma Plastika, Městské úřady v Otrokovicích, Kroměříži, Zlíně a další.

Další potřebné informace naleznete na webových stránkách www.socialnidialog.cz.

Regionální sektorová dohoda pro Zlínský kraj vzniká v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Regionální sektorová dohoda pro Středočeský kraj pomůže vyřešit dramatický nedostatek kvalifikovaných pracovníků v oblasti v autodopravy a opravy velkých vozů

Vývoj nezaměstnanosti ve středních Čechách je velice podobný vývoji nezaměstnanosti v celé České republice. Situaci na trhu práce ve všech okresech Středočeského kraje v průběhu roku 2013 bylo možno z hlediska nezaměstnanosti považovat za stabilizovanou, avšak k 31. prosinci 2013     a k 31. lednu 2014 opět došlo k rapidnímu až neočekávanému růstu všech ukazatelů registrované nezaměstnanosti. Stěžejním průmyslovým odvětvím ve Středočeském kraji je automobilový průmysl, konkrétně výroba osobních aut a stabilně fungující koncepce navazujících podniků vyrábějících automobilové díly a přilehlá logistická skladová centra. Z provedených analýz vyplynulo, že zaměstnavatelé v kraji trpí nedostatkem kvalifikované pracovní síly v souvisejících oborech Mechanik nákladních aut a autobusů a Řidič nákladní dopravy se zaměřením na speciální tahače přepravující osobní a nákladní vozy a další stroje. Proto se tvůrčí tým Regionální sektorové dohody pro Středočeský kraj rozhodl definovat opatření, která povedou ke zlepšení této situace.

Jako hlavní problémy přitom zaměstnavatelé ve Středočeském kraji vidí vedle nedostatku kvalifikovaných (technických) pracovníků také malou spolupráci firem se školami, krátkou praxi studentů, neodpovídající obory středních odborných škol a učňovských učilišť a v neposlední řadě malou publicitu a podporu oboru.

Aktéři regionální sektorové dohody si proto dali za cíl posílit spolupráci mezi zaměstnavateli, středními školami a základními školami prostřednictvím spolupráce při náboru nových žáků a propagaci oboru, přispění k modernizaci a doplnění školních vzdělávacích programů, zlepšení a zacílení praktické výuky a zajištění výměny informací a společného postupu mezi dotčenými subjekty. Dalším cílem je posílit spolupráci mezi zaměstnavateli a Úřadem práce ČR pomocí zprostředkování výměny informací ohledně fungování dotačních programů na vzdělávání, výměny informací týkajících se volných míst a nastavení spolupráce při výběru, motivaci a rekvalifikaci uchazečů o zaměstnání.

K těmto cílům byly v regionální sektorové dohodě stanoveny konkrétní aktivity, které jsou součástí akčního plánu. K nim patří například vytvoření tzv. „manuálu pro praxi“. Školy a podniky se v něm mohou nechat inspirovat, jak má taková praxe vypadat, získat praktické pomůcky pro ošetření praxe studentů a také zjistit, že některé zdánlivě nepřekonatelné překážky už byly jinde vyřešeny. Bude se jednat vlastně o balíček zahrnující vzory, návody a příklady dobré praxe (smlouvy, mzdové ohodnocení, daňové odpočty, pojištění, BOZP, zdravotní prohlídka, ochranné pomůcky, psychologické vyšetření, hodnocení praxe, vzorová náplň práce a další). Důležitým bodem je také rozšíření stávajících učebních oborů o získání profesního průkazu řidiče. Pro řidiče nákladních aut v současnosti neexistuje samostatný učební obor a partneři regionální sektorové dohody se shodli, že není potřebný. Nicméně získání profesního průkazu a další rozšíření „příbuzných“ oborů uspokojivě řeší absenci takového oboru, a navíc nevede k příliš úzce profilovaným absolventům škol.

Uzavření Regionální sektorové dohody pro Středočeský kraj je naplánováno na červen 2015 a připojit by se k ní měli svým podpisem zástupci Středočeského kraje, Úřadu práce ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR, Krajské hospodářské komory a Regionální rady odborových svazů ČMKOS. Na straně zaměstnavatelů, kteří se k regionální sektorové dohodě hlásí, jsou to například Institut Silniční Dopravy ČESMAD Bohemia, Ministerstvo dopravy – samostatné oddělení BESIP, P&M – autodoprava, Autoslužby Rylich, TURINSKY TRANSPORT, Arriva Services, O.K. Trans Praha, MÁTRA TRANSPORT, LITRA, M+L LOGISTIK, ČSAD Mělník, BÜRGER Transport, HrubyMOVING, KD SERVIS a KOCHMANTRANS. Chybět nebudou ani střední školy, odborná učiliště a základní školy ze Středočeského kraje.

Další potřebné informace naleznete na webových stránkách www.socialnidialog.cz.

Regionální sektorová dohoda pro Středočeský kraj vzniká v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Regionální sektorová dohoda pro Karlovarský kraj zajistí kvalifikovanou pracovní sílu pro tradiční oblast „černých“ řemesel

Situace v Karlovarském kraji v oblasti tzv. „černých“ řemesel je z pohledu lidských zdrojů již dlouhou dobu nevyhovující. Řemesla nepřitahují mladé lidi, dochází výraznému k odlivu starší generace a obecně se nedostává kvalitních pracovníků na trhu práce. V poslední době se stalo moderním pracovat v kanceláři, na což rodiče žáků opouštějících základní školy reagují tím, že své děti hlásí primárně na obory a školy s humanitním zaměřením, bez ohledu na jejich reálné možnosti a schopnosti. Řemesla se stávají pejorativním pojmem, jsou společností nedoceněna a vnímána jako „špinavá“ práce. Vzhledem ke konstantnímu úbytku populace ve školním věku pak dochází k tomu, že na střední školy odcházejí studovat i méně nadané děti právě na úkor řemeslných a technických oborů. I přesto však zůstává v evidenci Úřadu práce ČR velký počet uchazečů o zaměstnání s tímto typem vzdělání, což může svědčit o tom, že tito absolventi či pracovníci nesplňují požadavky, které na ně zaměstnavatelé a trh práce kladou. Reálně se také musí trh práce v Karlovarském kraji potýkat s blízkostí sousedního Německa, kam tito nedostatkoví pracovníci odcházejí za vyšším výdělkem.

Proto se tvůrčí tým právě vznikající Regionální sektorové dohody pro Karlovarský kraj rozhodl věnovat právě tomuto tématu a jako svou vizi si určil zajištění dostatečného množství kvalifikované pracovní síly v oblasti tzv. „černých“ řemesel v Karlovarském kraji. Opatřením k dosažení tohoto cíle je především úzká spolupráce zástupců zaměstnavatelů, zaměstnanců, územní samosprávy a ostatních relevantních subjektů.

Pro naplnění své vize si aktéři stanovili tři základní cíle:

  1. Zajištění dostatečné kvalifikace pracovníků – v rámci tohoto úkolu budou doplněny schválené nebo navrženy nové profesní kvalifikace k pokrytí celé oblasti „černých“ řemesel, dále bude podpořena tvorba rekvalifikačních programů v oblasti „černých“ řemesel, navýšen počet autorizovaných osob a realizátoři se také zaměří na uznávání profesních kvalifikací jako plnohodnotného vzdělání zaměstnavateli.
  2. Podpora technického vzdělávání – aktéři regionální sektorové dohody zajistí uskutečnění Výstavy středních škol, poradenství pro žáky SŠ a ZŠ při ÚP ČR (Informační poradenská střediska), propagaci řemeslných oborů jako moderních, bezpečných a „perspektivních“, zvyšování odbornosti učitelů odborných předmětů, podporu učňovských i maturitních oborů formou stipendií se zapojením zaměstnavatelů i krajské samosprávy a rovněž podporu technického a přírodovědného vzdělávání.
  3. Vyrovnání disparity mezi nabídkou a poptávkou v černých řemeslech – k realizaci tohoto cíle se tvůrci soustředí na propagaci Národní soustavy kvalifikací, podporu uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů v rámci aktivní politiky zaměstnanosti, aktivní kooperaci firem za účelem zefektivnění procesu obsazování volných míst a podporu prvků duálního vzdělávání.

Realizace všech opatření, která jsou spolu s termíny jejich plnění a zodpovědnými subjekty součástí akčního plánu, by měla začít bezprostředně po podpisu regionální sektorové dohody a bude probíhat průběžně a pod kontrolou připojených výkonných partnerů.

Uzavření Regionální sektorové dohody pro Karlovarský kraj se zdrželo z důvodu obměny vedení Karlovarského kraje – díky rezignaci hejtmana a odchodu jeho náměstků musel proces vyjednávání o podpoře a podpisu regionální sektorové dohody začít od začátku. I přes tento problém se tvůrčímu týmu podařilo ve spolupráci se školským odborem Karlovarského kraje předat regionální sektorovou dohodu ke schválení Radě Karlovarského kraje, a jakmile bude dohoda oficiálně schválena, bude zahájeno její podepisování. Strategickou část Regionální sektorové dohody pro Karlovarský kraj by měli stvrdit hejtman Karlovarského kraje, Krajská pobočka Úřadu práce ČR, Českomoravská konfederace odborových svazů, Svaz průmyslu a dopravy ČR a Krajská hospodářská komora. K regionální sektorové dohodě se již ve fázi jejího zpracování připojily vedle jmenovaných strategických partnerů také společnosti jako AMATI-Denak, apt Products, Astos Machinery, BONNEL TECHNOLOGIE, CZECH INDUSTRY GROUP, CHODOS CHODOV, ept connector, KALIBRA NOVA, Kornet, Lincoln CZ, NELAN, ROTAS STROJÍRNY, Sokolovská Uhelná, právní nástupce, Strojírny Cheb a Svatavské strojírny. Nechybějí ani vzdělávací instituce, konkrétně Integrovaná střední škola Cheb, Integrovaná střední škola technická a ekonomická Sokolov a Karlovarská agentura rozvoje podnikání. Aktéři regionální sektorové dohody chtějí oslovit i další partnery, např. WITTE Nejdek, Elektrárnu Tisová, Elroz, Remopol, Slévárnu Heunisch, Grafii, Swissform, bfz, Střední průmyslovou školu Ostrov, Eberspächer a další. Sektorová dohoda je otevřený dokument, k němuž je možné se kdykoliv připojit – případní zájemci jsou tedy vítáni.

Další potřebné informace naleznete na webových stránkách www.socialnidialog.cz.

Regionální sektorová dohoda pro Karlovarský kraj vzniká v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Regionální sektorová dohoda pro Jihomoravský kraj zajistí kvalifikované pracovníky pro tradiční obor slévárenství

Jihomoravský kraj je v posledních letech vnímán jako centrum inovací, vědy a výzkumu. Z většiny strategických a koncepčních materiálů vyplývá orientace kraje na konkurenceschopnost založenou na odbornosti a inovacích, pro konkurenceschopnou ekonomiku je ale důležité, aby měla kvalitně a odborně vzdělané lidské zdroje, které jsou schopny se rychle adaptovat na měnící se podmínky a v ideálním případě přistupovat kreativně k řešení problémů a celoživotně se vzdělávat. K tradičnímu odvětví s dlouhou historií a světovou proslulostí patří v kraji především strojírenství včetně slévárenství. Průmysl zde zaměstnává velký počet pracovníků, a to v celé vzdělanostní škále. Útlum těchto odvětví by mohl znamenat výrazné zvýšení nezaměstnanosti, a to nejen v oblasti sekundéru, ale i na něj navázaného terciéru. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků může ohrožovat firmy i tím, že nekvalifikovaný personál bude překážkou získání významných zakázek, u kterých bude kladen důraz na kvalitu. Nekvalifikovaná pracovní síla může mít větší problém adaptovat se na rychle se měnící technologie, její zaškolení je nákladnější a může nastat problém také ve spolupráci s vývojovou a inovační sférou. To vše může vést ke snížení konkurenceschopnosti, a tím pádem i k omezení produkce, popř. k přesunu firem do jiných regionů.

Vizí právě vznikající Regionální sektorové dohody pro Jihomoravský kraj je proto zajištění dostatečného množství kvalifikovaných pracovníků a absolventů právě pro obor slévárenství.  Stejně jako v případě obecného problému nedostatku technicky kvalifikovaných pracovníků v naší republice jsou i ve slévárenství hlavními příčinami především generační obměna a nedostatek absolventů odborných škol. U slévárenství je to navíc ještě mnohem menší atraktivita oboru, v němž je i dnes zastoupen velký podíl manuální práce v kombinaci s náročnějšími pracovními podmínkami.

Tvůrčí tým regionální sektorové dohody si stanovil dva hlavní cíle:

  1. Podpora spolupráce vzdělavatelů a zaměstnavatelů – jejím smyslem je přiblížení přípravy ve školách tomu, co opravdu firmy potřebují, a příprava žáků na to, co je v praxi opravdu čeká, což jim umožní si již během studia vytipovat firmu, pro kterou by chtěli v budoucnu pracovat, apod.
  2. Podpora propagace a medializace oboru – příčinou faktu, že se v současné době na slévárenské obory hlásí minimum žáků, je hlavně neatraktivita oboru způsobená tím, že slévárenství je vnímáno jen jako těžká a špinavá práce, ale už chybí informace o nových technologiích a dalších možnostech uplatnění v oboru, který je klíčový i pro další odvětví. Proto bude slévárenství představeno jako moderní a perspektivní obor, v němž se sice předpokládá určitý podíl manuální práce, ale pracovníci se zde setkají i s inovativními prvky.

K naplnění těchto cílů si aktéři stanovili opatření, pomocí kterých pomohou změnit neutěšenou situaci v oboru. K nim patří například propojení světa škol a firem, tedy neoddělování části vzdělávací a části praktické, ale naopak jejich maximální spojení, jež žákům umožní získat praxi již během studia a firmy zase zapojit do vzdělávacího procesu. Do celého procesu bude začleněn také Úřad práce ČR a využita budou i Informační poradenská centra, především k oslovování budoucích žáků slévárenských oborů, ale také vhodných uchazečů o zaměstnání a jejich rekvalifikování pro dané obory.

Realizace většina opatření, která jsou součástí akčního plánu, by měla začít již během letošních prázdnin a naplněna budou do konce roku 2015. Z velké části se ale jedná o opatření cyklická a dlouhodobá, proto budou realizována průběžně (např. exkurze do firem, zajištění praxí, apod.).

Podpis Regionální sektorové dohody pro Jihomoravský kraj by se měl uskutečnit do června tohoto roku, přičemž její strategickou část by měli stvrdit hejtman Jihomoravského kraje, Krajská pobočka Úřadu práce ČR, Českomoravská konfederace odborových svazů, Svaz průmyslu a dopravy ČR, Krajská hospodářská komora jižní Moravy, Svaz sléváren a Česká slévárenská společnost. Na straně zaměstnavatelů probíhají jednání s firmami Modelárna Šmeral, Královopolská slévárna, Jihomoravská armaturka, Lavimont, BOSKO, Kovolit, MOOD International, UXA, a dalšími. Vzhledem k tomu, že jsou opatření regionální sektorové dohody směřována do oblasti školství, probíhají také vyjednání se Střední školou stavebních řemesel v Bosonohách, Střední průmyslovou školou v Jedovnicích a Střední průmyslovou školou Sokolská. Regionální sektorová dohoda je ale otevřený dokument, k němuž je možné se kdykoliv připojit, proto přepokládáme, že se okruh jejích partnerů bude postupně rozšiřovat.

Další potřebné informace naleznete na webových stránkách www.socialnidialog.cz.

Regionální sektorová dohoda pro Jihomoravský kraj vzniká v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Regionální sektorová dohoda pro Jihočeský kraj pomůže získat kvalifikované odborníky pro obor elektrotechniky a energetiky

Elektrotechnika spolu s energetikou patří ke stěžejním průmyslovým odvětvím v Jihočeském kraji s velmi silným růstovým potenciálem. Dnešní elektrotechnický průmysl funguje ve velké míře jako subdodavatelské odvětví automobilového a strojírenského průmyslu. Ve spektru českého zpracovatelského průmyslu je charakteristický vysokým podílem přidané hodnoty na výrobě, zpracovává relativně malé objemy materiálů, energií a nezatěžuje nadměrně životní prostředí. Proto je i v dlouhodobé perspektivě považován za pozitivní součást českého průmyslu. Energetické produkty jsou využívány ve všech oborech národního hospodářství a patří k základním vstupním komoditám zejména v průmyslových odvětvích. Z dlouhodobého hlediska má tento sektor pro jihočeský region velký potenciál především v kontextu s provozem jaderné elektrárny Temelín a jejího případného rozšíření. Z ekonomického hlediska a z pohledu rozvoje hospodářství a konkurenceschopnosti kraje se jedná o jeden z významných budoucích záměrů s řadou socioekonomických souvislostí.

Přes úspěšnost a perspektivnost tohoto oboru pociťuje většina jihočeských zaměstnavatelů velký nedostatek technicky kvalifikovaných pracovníků. Proto se tvůrčí tým Regionální sektorové dohody pro Jihočeský kraj rozhodl zaměřit na odvrácení negativního trendu nedostatku kvalifikované pracovní síly v elektrotechnice a energetice s cílem aktivního působení na regionální trh práce a zajištění dlouhodobé podpory zaměstnatelnosti ve vybraném sektoru.Záměrem regionální sektorové dohody je ukázat široké veřejnosti, že elektrotechnika a energetika patří mezi obory zajímavé, inovativní a především perspektivní z pohledu trhu práce. Největší výhodou, kterou jedinečný nástroj v podobě regionální sektorové dohody přináší, je nastavení úzké spolupráce všech zapojených aktérů, která se bude postupně rozšiřovat, doplňovat a měla by vždy pružně reagovat na aktuální požadavky trhu práce.

K naplnění této vize si aktéři stanovili tři základní cíle, které chtějí naplnit pomocí následujících opatření:

Podpora elektrotechnických a energetických oborů v rámci počátečního vzdělávání

  1. propagace oboru elektrotechniky a energetiky s cílem zvýšit motivaci žáků ke studiu technických oborů;
  2. zajištění profesionální informovanosti výchovných a kariérových poradců o aktuálních požadavcích trhu práce.

Podpora dalšího vzdělávání v oboru elektrotechniky a energetiky

1)  zajištění dostupnosti rekvalifikací v oboru elektrotechniky a energetiky v procesu celoživotního vzdělávání v rámci Jihočeského kraje;

2) podpora stávajících a vznik nových autorizovaných osob a dostupných center celoživotního vzdělávání v Jihočeském kraji v oboru elektrotechniky a energetiky v návaznosti na potřeby trhu práce.

Podpora spolupráce zaměstnavatelů a škol v odborném vzdělávání

  1. vytvoření nástrojů pro podporu aktivní spolupráce firem a škol při zajišťování odborných praxí / odborných výcviků.

Tvůrčí tým zpracoval akční plán, který obsahuje konkrétní aktivity spolu s termínem jejich plnění a zodpovědnými realizátory. Již nyní ovšem probíhají přípravy na první, ale velmi významnou, společnou akci aktérů regionální sektorové dohody. Jedná se o „Dobrodružství s technikou“, které se uskuteční 18. června letošního roku na českobudějovickém výstavišti a je určeno pro žáky MŠ, ZŠ, SŠ a VŠ, jejich rodiče i veřejnost, pro něž bude připraven pavilón plný aktivních technických zážitků.

Podpis Regionální sektorové dohody pro Jihočeský kraj je předpokládán do června 2015 a signovat by ji měli hejtman Jihočeského kraje, Odbor školství, mládeže a tělovýchovy Krajského úřadu Jihočeského kraje, Českomoravská konfederace odborových svazů, Jihočeská hospodářská komora, Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů, Svaz průmyslu a dopravy ČR, Krajská pobočka ÚP ČR v Českých Budějovicích, ale také významní zaměstnavatelé, k nimž patří ČD Cargo, ČEZ, BRISK Tábor, Engel strojírenská, Schneider Electric CZ, TSE CB, ROHDE & SCHWARZ závod Vimperk, Robert Bosch, E.ON Česká republika, Knürr, EGEM, Jihostroj, MOTOR JIKOV Group a Výstaviště České Budějovice. Zastoupeni jsou i vzdělavatelé z celého regionu – k regionální sektorové dohodě se přihlásila gymnázia, vysoké, střední i základní školy. Protože regionální sektorová dohoda je otevřený dokument, budou v průběhu času oslovováni i další zaměstnavatelé, technické SŠ a jakékoli ZŠ se zájmem o spolupráci.

Další potřebné informace naleznete na webových stránkách www.socialnidialog.cz.

Regionální sektorová dohoda pro Jihočeský kraj vzniká v rámci projektu „Sektorové dohody jako nástroj sociálního dialogu při řešení dlouhodobých problémů v oblasti rozvoje lidských zdrojů“ iniciovaného a realizovaného Svazem průmyslu a dopravy ČR a jeho partnerem Českomoravskou konfederací odborových svazů.

Získejte registraci domén s tld .online, .space, .store, .tech zdarma!
Stačí si k jedné z těchto domén vybrat hosting Plus nebo Mega a registraci domény od nás dostanete za 0 Kč!
Objednat